التعميم المالي الأول

❖ يتقدم الأعضاء الحاليين للقسم المالي والقانوني بشكر الجزيل للأعضاء والإداريين السابقين الذين كان لهم بصمة واضحة في تطوير العمليات المالية والقانونية بشكل عام والخطط المالية الأكثر من واضحة والمتبع لاستراتيجية الشركة.

❖ الإستمارات المالية: على جميع الأقسام والأعضاء ومدراء المشاريع استخدام الإستمارات المالية ك ًلا حسب الغرض المحدد. بهدف تسهيل العمليات المالية للقائمين على المشروع و أعضاء القسم المالي والقانوني المسؤولين عن دراسة الاستمارات المالية المقدمة. وهنا شرح موجز للاستمارات المالية وآلية استخدامها:

التطوير المهني المستمر

نظرا لتسارع رتم الحياة وتطورها بشكل مذهل، ومع دخول التكنولوجيا وسيادة الثورة الصناعيةالرابعة، لم تعد خبرات وكفاءات الأمس قادرة على مواجهة متطلبات العصر الحديث طالما لميتم تطويرها وتنميتها. وكما ندرك جميعا العالم مليء بالكفاءات والقدرات ولكن المتميزون هممن يفرضون انفسهم دائما وابدا. لهذا ارتأت الشركة بتطبيق نظام التطوير المهني المستمروالذي يستهدف الإدارة العلياوالوسطى و جميع اعضاء المديريات والأقسام بمن فيهم المستشارين. حيث ان هذا التطبيق يلزم المستهدفين بحضور الدورات التدريبية باختلاف مسمياتها .{workshop ,event,activity,course, training, conference}

مشاركة الاعضاء في الفعاليات 

نظرا لقيام الشركة بعدة فعاليات وأنشطة سواء داخل الشركة أو خارجها ، واحتياجها لمشاركة الأعضاء من مختلف الدوائر والأقسام، ولكي تكون العملية منظمة وغير عشوائية ، ُيرجى التواصل مع قسم التدريب والتطوير عند طلب مشاركين لأي فعالية. وعليه سوف يقوم القسم بالتواصل مع رؤساء الأقسام وتزويدكم بالأعضاء المتفرغين للمشاركة.

نظام الاجازات في سالكون

ضمن جهود الشركة في وضع أسس تساهم في حفظ وصون حقوق أعضاء الشركة يأتي هذا التعميم لتوضيح نظام تطبيق الإجازات في سالكون والتي تتماشى مع طبيعة العمل وسياسة الشركة، حيث ان قانون الإجازات في القانون العماني قسمها إلى أربعة أنواع:

تعديل مسار الأعضاء

ايمانًا منا بكفاءة أعضائنا؛ فإننا نتوقع منهم أن يؤدوا عملهم على أكمل وجه. إن تعـــــــديل المســـــــار أو الإجـــــــراء التصـــــــحيحي:هـــــــو إحـــــــدى طـــــــرق التواصـــــــل مـــــــع الأعضـــــــاء لتحسين السلوك أو الأداء الغير ال ُمرضي بعد عملية التقييم.

برنامج الولاء "حصاد"

إيمانا منا بأن العضو أو مقدم الخدمة هو العنصر الأساسي لسالكون و للاستدامة مشاريعها وأدائها على المدى القريب والبعيد، وسعيا منا للمحافظة على أعضائنا وتحفيزهم وزيادة رضاهم الوظيفي مما يؤدي إلى زيادة إنتاجيتهم في العمل, عمل قسم الموارد البشرية والتطوير على تعزيز انتمائكم للشركة من خلال برنامج الحوافز والمكافآت المتمثل في برنامج الولاء تحت مسمى"حصاد".

مُبادرة عاِون

نظرا لنجاح شالذي حققته " ُمباِدرة عاون" ، التي تعنى بتعيين نائب رئيس لمديرات وأقسام الشركة والتي تهدف الي اعداد وتأهيل أعضائها لتحمل المسؤولية وتنمية مهاراتهم القيادية والادارية ; إرات شركة سالكون لاكمال ما بدأت به واستكمال تطبيق المبادرة في نسختها الثانية علئ جميع اقسامها