المديرية العامة للموارد البشرية و التطوير
نظام الاجازات في سالكون
ضمن جهود الشركة في وضع أسس تساهم في حفظ وصون حقوق أعضاء الشركة يأتي هذا التعميم لتوضيح نظام تطبيق الإجازات في سالكون والتي تتماشى مع طبيعة العمل وسياسة الشركة، حيث ان قانون الإجازات في القانون العماني قسمها إلى أربعة أنواع:
● الإجازة الاعتيادية
● الاجازة الطارئة
● الإجازات المرضية
● الإجازات الخاصة
وعليه فإن طبيعة العمل في سالكون مختلفة الى حد ما، حيث اننا في سالكون نعول وبشكل كبير على جودة الانتاج اكثر من الساعات المستغرقة في العمل والمكان. ونظرا لضغوطات المشاريع أحيانا فإنه يحق للعضو أخذ استراحات قصيرة بين المشاريع تحت إشراف الرئيس المباشر لكل قسم. حيث أن الإجازات الاختيارية التي يأخذها العضو دون الأتفاق المسبق مع المدير المباشر من الممكن أن تؤثر على مسار العضو في الشركة.
لذلك ارتأت الشركة إلى تطبيق نظام الإجازة الطارئة والتي دمجت بعض الحالات وشملت : المرض، حالات الوفاة، الزواج. و سوف يتم تحديد المدة حسب ظروف كل حالة.وفي حال حاجة العضو لأخذ إجازة طارئة غير مذكورة أعلاه، يجب أن يتقدم العضو بطلب عن طريق التواصل مع رئيس قسمه موضحا الأسباب والمدة التي يحتاجها العضو ومنه يقوم الرئيس بإشعار قسم الموارد البشرية والتطوير واعتمادها.
وفي حال رغبة العضو للتفرغ التام من العمل بدون وجود ظروف طارئة فإن في هذه الحالة سوف يطلب من العضو التحول الى متطوع لحين استقرار ظروفه والعودة الى سالكون متى ما توفرت الشواغر وسنحت الأوضاع.
هذا شاكرين لكم تعاونكم معنا
تقديم برامج و ورش تدريبية متخصصة
برنامج التطوير المجتمعي
برنامج رفع الكفاءة المؤسسية
تنظيم الندوات و الفعاليات و إدارة الحشود
برنامج التعاون المشترك
البرنامج المتخصص
حقوق النشر © 2021 سالكون للمعرفة. جميع الحقوق محفوظة.
حقوق النشر © 2021 سالكون للمعرفة. جميع الحقوق محفوظة.