برنامج الولاء- حصاد – سالِكُون للمعرفة

المديرية العامة للموارد البشرية و التطوير

برنامج الولاء “حصاد”

برنامج الولاء “حصاد”:

إيمانا منا بأن العضو أو مقدم الخدمة هو العنصر الأساسي لسالكون و للاستدامة مشاريعها وأدائها على المدى القريب والبعيد، وسعيا منا للمحافظة على أعضائنا وتحفيزهم وزيادة رضاهم الوظيفي مما يؤدي إلى زيادة إنتاجيتهم في العمل, عمل قسم الموارد البشرية والتطوير على تعزيز انتمائكم للشركة من خلال برنامج الحوافز والمكافآت المتمثل في برنامج الولاء تحت مسمى”حصاد”.

أهداف البرنامج:

● خلق بيئة عمل جاذبة للمتطوعين والأعضاء لبذل المزيد من العطاء.

● ز يادة الإنتاجية في العمل.

● رفع مستوى الرضا الوظيفي.

● خلق ر وح التنافس الشر يف بين الأعضاء والأقسام.

الفئة المستهدفة:

● جميع أعضاء سالكون

أنواع الحوافز:

1. “المكافآت الرمزية”

الشهادات:

هي نوع من التقدير يشمل الثناء والشكر، من خلال، الشهادات التقديرية، شهادات الخبرة. أو الكؤوس والميداليات.

2. “مكافآت رمزية مميزة”

قسائم الشراء

هي نوع من التقدير يشمل مكافآت ذات قيمة بسيطة وتشمل هذه المكافآت: بطاقات الهدايا والحلوى والزهور والغداء / العشاء، قسائم الهدايا أو السينما.أ

3. “المكافآت التعليمية والترفيهية”

رحلات عملية او ترفيهية

هي نوع من التحفيز تشمل هذه المكافآت الرحلات الخاصة )على سبيل المثال، نزهات الفريق( أو حضور المؤتمرات، مؤتمرات التعلم، العمل المؤقت لإحدى الجهات.

4. ”المكافآت الخاصة”

مشاركتهم في مناسباتهم الاجتماعية الخاصة والمساهمة فيها كهدايا الزواج | المواليد | العيد. رسائل التهنئة الخاصة لمختلف المناسبات. رسائل التوصية والتزكية والخ.

5. تقدير العضو من خلال برنامج الرتب:

الرتبة الأولى	١٥ نقاط
الرتبة الثانية	٣٠ نقطة
الرتبة الثالثة	٥٥ نقاط
الرتبة الرابعة	٨٠ نقاط
الرتبة الخامسة	١٠٠ نقطة

سوف يتم تسمية الرتب لاحقا

الحصول على عدد من النقاط يؤهل العضو للإنتقال للرتبة التي تليها من خلال:

أنشطة الأعضاء	عدد النقاط
تبدأ عملية احتساب النقاط بعد اجتياز الدورتين الاجباريتين	٢
المشاركة في مشاريع/برامج الشركة الداخلية فوالة، الاحتفال السنوي، الbootcamp ، برنامج واثق وغيره بمعدل ٣ مشاريع كل ستة أشهر	٢
المشاركة في مشاريع الشركة الخارجية مع الجهات الحكومية والخاصة المحلية والدولية بمعدل ٣ كل ستة أشهر	٣
إكمال سنة دورياً	٢
الالتزام بمهام القسم بعد التقييم النهائي الحصول على نسبة جيد جدا فما فوق	١
التمييز في مبادرة عاون حيث أن إكمال كل شهر بكفاءة عالية يحسب كنقطة، ولا تعطى النقطة في حالة التهاون أو عدم أداء المهام - مرة خلال العضوية	٣

ملاحظات مهمة:

– على العضو إرسال شهادة الاجتياز، تقرير المخرجات في حال دخوله في مشاريع ودورات تدريبية على إيميل الHR بشكل مستمر حتى يتم إضافة النقاط في ملفه الخاص، يرجى من العضو المبادرة في إرسال المستندات المطلوبة دوريا. كما سوف يتم الرد عليه خلال ثلاثة أيام.

– في حال حصول العضو على مخالفة فنية أو إدارية ينزل رتبة واحدة. مثال: الإنذار الكتابي وغيره

– يرتبط برنامج الحصاد بشكل مباشر مع الحوافز المالية الرجاء الاطلاع على الملف المرفق.

– يعمل الفريق على تطوير برنامج الحصاد من خلال توفير برنامج الباقات ترقبوا النسخة القادمة.

يعمل بهذا البيان منذ تاريخ صدوره

صدر بتاريخ ٢٠١٩/٧/٢٤