التطوير المهني المستمر – سالِكُون للمعرفة

المديرية العامة للموارد البشرية و التطوير

التطوير المهني المستمر

المقدمة:

نظرا لتسارع رتم الحياة وتطورها بشكل مذهل، ومع دخول التكنولوجيا وسيادة الثورة الصناعية الرابعة، لم تعد خبرات وكفاءات الأمس قادرة على مواجهة متطلبات العصر الحديث طالما لم يتم تطويرها وتنميتها. وكما ندرك جميعا العالم مليء بالكفاءات والقدرات ولكن المتميزون هم من يفرضون انفسهم دائما وابدا. لهذا ارتأت الشركة بتطبيق نظام التطوير المهني المستمر والذي يستهدف الإدارة العليا والوسطى و جميع اعضاء المديريات والأقسام بمن فيهم المستشارين. حيث ان هذا التطبيق يلزم المستهدفين بحضور الدورات التدريبية باختلاف مسمياتها {workshop ,event,activity,course, training, conference}.

التطبيق:

● كل فرد بالشركة مطالب بحضور أر بع دور ات تدر يبية على أقل تقدير خلال فترة العقد {ستة أشهر}.

● العضو يختار ما يتناسب معه من الدورات سواء عن بعد او التي تطلب الحضور الشخصي.

● يفضل أخذ دورتين على الأقل من المجال الذي ينتمي إليه الفرد في الشركة وبقية الدورات له مطلق الحرية {مستوى شخصي أو في مجال آخر}.

● أي دورة يتم حضورها يجب إثبات ذلك من خلال شهادة إكمال دورة {ان توفرت} او من خلال فيديو مصور لدقيقتين يشرح فيه العضو الدروس المستفادة من الدورة مع التقاط صورة لمكان الدورة }إذا كانت خارج الشركة{، أو مشاركة سالكون احد اعمالك الفنيه بعد الدوره كاثبات.

● يتم رفع اثباتات حضور الدورة واجتيازها إلى فر يق التدر يب والتطوير عن طريق

HR@salikon.om

لماذا يجب علي ان احضر دورات تدريبية في شركة مجتمعية؟

● سالكون مقبلة على مشاريع ضخمة فلابد أن نكون كأعضاء على قدر من الكفاءة والتميز حتى نضع بصمة مشرفة تساعدنا في التعاون مع مختلف الجهات.

● سيتم استخدام نظام تطبيق التطوير المهني كمؤشر أداء حين يتم التنافس على مقاعد المشاركة في الفعاليات القادمة كتمثيل الشركة في محافل محلية، إقليمية ،ودولية.

● تطبيق التطوير المهني المستمر يتيح لك التنافس ايضا على الشواغر والمناصب الإدارية كنائب رئيس وغيره.

مواقع الدورات الموصى بها عن بعد والتي تمنح شهادة اجتياز:

منصة ادلال، منصة سديم،منصة ندرس، اكاديميه ق، edx.org

موقع يوفر دورات مدفوعة بدون شهادة:

يوديمي, plusacumen.org

القيمة المضافة:

لكي تعم الفائدة وحتى لا تبقي المعلومة اسيرة اذهانكم، يرجى مشاركة فريق التدريب والتطوير نبذة مبسطة عن الثمار التي جنيتموها من حضوركم لدورات في موعد اقصاه اسبوع وعليه سوف ينشر المحتوى في المجموعة العامة.

ملاحظة:

سوف يتم الاعلان عن الدورات التي نقيمها في مبنى الشركة عن طريق البريد الالكتروني والمجموعة العامة ويتم من خلالها رصد الحضور كإثبات اكمال دورة.

وماذا عن الفعاليات والملتقيات الكبيرة التي شاركنا فيها كمنظمين أو كفريق دعم؟

جميع الفعاليات تعتبر جزء لا يتجزأ من برنامج التطوير المهني المستمر، حيث انه يعمل علي اكسابكم مهارات العمل ضمن فريق، مهارات التخطيط والتنظيم والالتزام بالوقت وغيره. حيث ان فريق التدريب والتطوير يحتفظ بأسماء جميع المشاركين في مثل هذه الفعاليات مما يعطيهم حق التنافس على الفعاليات الدولية والمناصب الإدارية وغيره..

هل تحسب هذه الفعاليات من ضمن الاربع دورات المطلوب علينا اجتيازها؟

لا تحسب هذه الفعاليات من ضمن الدورات المطلوبة وإنما قد تحسب من ضمن معايير التنافس على الشواغر الإدارية والفعاليات الدولية وتحسب كنقاط فاصلة.

وماذا عن الدورات أو الفعاليات التي لم يتم الإعلان عنها في الشركة ونود المشاركة فيها؟

اليد الواحدة لا تصفق، جميع اعضاء سالكون هم شركاء التغيير والتطوير. نرحب بجميع مشاركاتكم وإقتراحاتكم ولكن لطفا تواصلوا مع فريق التدريب والتطوير من أجل العملية التنظيمية وسوف يتم اخذ الموضوع بعين الاعتبار.

انا عضو نشط ولكن ليس لدي الوقت الكافي لحضور الدورات التدريبية !

سالكون تبحث عن اعضاء متميزين أولئك الذين يبحثون عن التغيير والتطوير ويركبون السفن قبل أن تهب الأشرعة. نشاطك في الشركة شي مقدر و رائع ولكن نبحث عن التميز والتجديد في كل مرة تقدم شي للشركة.

متى الحد الأقصى لإجتياز الدورات ؟قبل إنتهاء العقد بأسبوعين على أقل تقدير ؟

. نقترح أن يضع كل عضو خطة لحضور الدورات سوى التي تتطلب الحضور الشخصي أو عن بعد.

واخيرا نؤمن بأن نجاح الشركة لا يقوم الا بتفرد أعضائها وتميزهم، وأن أعضاء سالكون هم شركاء التطوير، يدا بيد نحو الأفضل لتحقيق رؤيتنا لنضم سالكون لمصاف ريادة الأعمال.

 والله ولي التوفيق